HR-owiec to inaczej specjalista do spraw personalnych. Często jest on określany jako pośrednik między pracownikami a kadrą zarządzającą. HR-owiec ma wiele obowiązków, które przekładają się na jakość funkcjonowania firmy. Kim jest więc HR-owiec, czym się zajmuje i kto może nim zostać?
- Kim jest HR-owiec?
- Czym zajmuje się HR-owiec?
- Kto może zostać HR-owcem?
- Jakie cechy powinien mieć HR-owiec?
- Wymagania pracodawców względem HR
- Gdzie może pracować i ile zarabia HR-owiec?
Kim jest HR-owiec?
HR-owiec to osoba, która pracuje w dziale Human Resources, zajmującym się szeroko pojmowanymi zasobami ludzkimi. Mówić ogólnie, pracując na takim stanowisku należy zajmować się karierą pracowników, relacjami panującymi w firmie, motywowaniem do pracy, a także rozwiązywaniem wielu problemów. W dziale HR pracować może wielu specjalistów, np. doradcy personalni, headhunterzy, kadrowe, rekruterzy, specjaliści BHP, a nawet coache. Ich obowiązki są oczywiście zróżnicowane, jednak łączy ich jedno – dbałość o interesy firmy.
Czym zajmuje się HR-owiec?
HR-owcy mają wiele obowiązków. Wbrew powszechnym stereotypom, nie zajmują się oni jedynie przeglądaniem CV i innych dokumentów aplikacyjnych. Ich praca obejmuje nie tylko przeprowadzanie procesu rekrutacji, ale też rozliczanie czasu pracy, sporządzanie list płac, kontaktowanie się z instytucjami jak ZUS czy US, wspieranie menadżerów, rozmawianie z pracownikami, motywowanie ich do lepszej pracy, rozwiązywanie bieżących problemów w firmie, rozpisywanie urlopów, kontrolowanie terminów badań lekarskich, przygotowywanie raportów i pomaganie w zarządzeniu firmą. Jak więc widać, praca HR-owca jest nie tylko bardzo zróżnicowana, ale i wymagająca wiedzy z różnych dziedzin.
Kto może zostać HR-owcem?
HR-owiec to taki zawód, w którym bardziej od wykształcenia liczą się zdobyte umiejętności, ale i charakter. Nie oznacza to jednak, że nie są mile widziani absolwenci studiów wyższych. Pożądani są głównie pracownicy, który ukończyli psychologię, socjologię lub zarządzanie. Nabyte podczas studiów umiejętności są niezwykle przydatne na stanowisku HR-owca, ponieważ opierają się w znacznej mierze na kontakcie z ludźmi. Mile widziane są także osoby, które znają co najmniej jeden język obcy, jest to szczególnie przydatne, kiedy w firmie pracują lub chcą pracować osoby, które nie mówią po polsku. Niezbędna jest także znajomość komputera i innych akcesoriów ułatwiających pracę na tym stanowisku.
Jakie cechy powinien mieć HR-owiec?
Osobowość ma olbrzymie znaczenie w pracy HR-owca. Musi to być przede wszystkim osoba otwarta na kontakt z innymi, lubiąca rozmawiać, ale i umiejąca słuchać. To szczególnie istotne podczas rozmów motywacyjnych z pracownikami lub takich, podczas których należy zdiagnozować problem występujący w relacjach i zaproponować, jak go rozwiązać. Na stanowisku HR-owca sprawdzą się więc ekstrawertycy, osoby tolerancyjne, ceniące różnorodność, myślące innowacyjnie, kreatywne, ale też wzbudzające zaufanie i empatyczne. Ponadto, cenione są również takie cechy jak sumienność, elastyczność, uczciwość, umiejętność pracy pod presją czasu, charyzma, umiejętność zachowania dyskrecji, odporność na stres.
Wymagania pracodawców względem HR
Wystarczy przejrzeć ogłoszenia o pracę w dziale HR, żeby wiedzieć, jakie są wymagania pracodawców względem tego stanowiska, a mogą one się różnić w zależności od firmy. Głównie poszukiwane są osoby doświadczone już tym zawodzie, które są wielozadaniowe, mają wyższe wykształcenie, znają co najmniej język angielski, a także mają wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Często wymagana jest także dobra znajomość prawa pracy oraz podstawy psychologii.
Gdzie może pracować i ile zarabia HR-owiec?
HR-owiec może liczyć na szerokie możliwości zatrudnienia. To specjaliści, którzy są niezbędni w wielu firmach, zarówno mniejszych, jak i w korporacjach. Osoby specjalizujące się w zarządzaniu zasobami ludzkimi nie będą miały problemów ze znalezieniem pracy w bankach, agencjach reklamy, wydawnictwach, agencjach pracy, policji i w wielu innych firmach. Duży wpływ na brak problemów z zatrudnieniem ma fakt, że jest to stanowisko, które wymaga mnóstwa obowiązków, a ich spektrum jest dosyć szerokie. A na jakie wynagrodzenie może liczyć HR-owiec? Zarobki są uzależnione od firmy i lokalizacji. Najwięcej zarabiają bowiem specjaliści pracujący na tym stanowisku w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Średnie wynagrodzenie HR-owców waha się pomiędzy 2500 a 5000 zł.
